Creare un team unico da 2 aziende, in 8 mesi e senza bloccare l’operatività
Scopri i dettagli di questa trasformazione aziendale e applicala al tuo gruppo di lavoro per superare problemi di comunicazione, colli di bottiglia e riunioni infruttuose.
Una case history di Team Che Funzionano Davvero.
Il problema
Le fusioni aziendali, i cambi di organigramma o la riorganizzazione dei reparti non falliscono quasi mai per mancanza di competenze tecniche. Falliscono perché si chiede alle persone di lavorare insieme senza prima aver progettato il contesto, le regole d’ingaggio e la trasparenza dei processi.
Immagina 11 persone provenienti da due realtà completamente diverse costrette a lavorare insieme con riunioni percepite solo come perdite di tempo. Come si unisce un team del genere?
Scarica la case history integrale e scopri i principali benefici ottenuti:
- Integrazione culturale e psicologica: Scopri come due gruppi opposti hanno smesso di lavorare a compartimenti stagni per diventare un unico team affiatato in soli 8 mesi.
- Riduzione dei costi invisibili: Impara a trasformare le classiche riunioni di allineamento mensili da “perdite di tempo” a vere sessioni strategiche.
- Maggiore autonomia e stop al micro-management: Scopri come utilizzare board visuali per avere una mappa chiara del carico di lavoro, eliminando le email di sollecito e riducendo il multitasking compulsivo.
- Processi critici efficienti: Guarda come è stato digitalizzato e mappato il flusso del recruiting per eliminare doppioni, non perdere informazioni e ridurre i tempi.
- Le 6 Fasi della trasformazione: Dalla conoscenza extra-lavorativa tramite il metodo LEGO® SERIOUS PLAY®, fino alla definizione condivisa dei flussi e al supporto finale tramite coaching.
