Scarica la presentazione in pdf.
Un metodo pratico per manager e aziende che vogliono Team più autonomi, collaborativi ed efficaci, senza cambiare le persone.
Parti misurando dove il tuo Team si blocca e perde energia. Calcola il Team Score e poi costruiamo insieme un percorso di miglioramento per lavorare su ciò che serve.
Riconosci questi segnali?
Riunioni mute. Parlano i soliti noti mentre gli altri restano in silenzio.
Cultura degli alibi. Caccia al colpevole invece che analisi dell’errore.
Eccesso di CC. Email intasate per paura di esporsi o subire rimproveri.
Effetto Silos. Ogni reparto difende il proprio perimetro a danno del business.
Serve un cambio di paradigma
“Il Manager smette di dare ordini e inizia a fare il suo vero lavoro. Il Team smette di chiedere il permesso e inizia a funzionare davvero”.
Il modello di riferimento
I 6 pilastri per l’efficacia
- Cultura del supporto e sicurezza psicologica.
- Comunicazione autentica e gestione del conflitto.
- Crescita continua e adattabilità.
- Allineamento su obiettivi e scopo comune.
- Autonomia e fiducia organizzativa.
- Collaborazione ecosistemica e relazioni esterne.
Una foto istantanea
Il Team Score
Un pratico score su scala 0-100 per valutare i punti di forza e le debolezze del tuo Team rispetto al modello dei 6 pilastri.
Dati, non sensazioni. Una fotografia istantanea del clima e dei processi interni ed esterni al Team.
Diagnosi mirata. Identificazione dei pilastri più deboli che rallentano il business e che occorre rinforzare.
Misura del ROI. Traccia l’evoluzione del Team prima e dopo l’intervento mirato sui 6 pilastri.
I benefici per l’azienda
- Velocità decisionale. Meno colli di bottiglia legati all’attesa di decisioni formali.
- Efficienza economica. Gli errori emergono più facilmente, riducendo i costi di riparazione tardiva.
- Autonomia. Il team impara a governare i processi che lo riguardano.
- Retention. Un ambiente psicologicamente sicuro abbatte lo stress tossico e il turnover.
- Indipendenza. Il Team acquisisce un metodo ripetibile per pensare, agire e collaborare nel lungo periodo.
- Oggi il collaboratore si ferma davanti all’imprevisto, chiede istruzioni e aspetta. Il manager diventa il collo di bottiglia.
- Domani il collaboratore analizza il contesto e dichiara la sua mossa. Il manager valida e supporta.
3 passi per iniziare insieme
- Team Score: assessment gratuito per un primo gruppo pilota.
- Debriefing dei dati: sessione di 45 minuti per analizzare i risultati ottenuti.
- Design dell’intervento: Progettiamo insieme il percorso che meglio si adatta alle tue esigenze e priorità.
Sei ancora curioso? Scopri tutti i mattoncini del mio modello di lavoro
Il progetto è composto da diversi elementi, ciascuno utile e funzionale in una fase ben precisa.
Fase 1 – Capire la situazione
- Team Score. Assessment gratuito per fotografare punti di forza e fragilità del team sui 6 pilastri. Il punto di partenza di ogni percorso.
- Il Radar delle Anime. Assessment gratuito per identificare i comportamenti di base. La sfida è lavorare bene con le diverse persone, aiutandole a sentirsi parte di qualcosa di più grande.
FASE 2 – Costruire le fondamenta
- Il libro Team Che Funzionano Davvero. Raccoglie esempi, modelli e tecniche che aiuteranno te e il tuo Team a trovare un modo nuovo e migliore di lavorare insieme.
- I sei pilastri. Scopri in dettaglio cosa c’è dietro a ognuno di essi.
- Le linee guida. Parti da alcuni working agreements essenziali e impara a costruire quelli del tuo Team, insieme.
Fase 3 – Trasformare i comportamenti
- Il quaderno operativo. Uno strumento giornaliero pensato per aiutare te e il tuo Team a restare concentrati sul lavoro da fare e fermarsi periodicamente per riflettere.
- Zero Alibi. Il gioco collaborativo per lavorare sulle dinamiche di gruppo e il miglioramento continuo.
- Percorsi di formazione. Una raccolta di corsi a scaffale e personalizzabili in base alle necessità.
- Percorsi Build Yourself. Per lavorare individualmente o in gruppo su metodo, struttura e focus.
- Mindscape Journey. Canvas visuali progettati per guidare le persone attraverso sessioni di lavoro focalizzate e ad alto impatto.